Approach to Development of Next-generation Human Resouces
Our philosophy for human resources development is to develop talent who “learn on their own, thスポーツベットアイオー 評判k on their own, and act on their own.” KOKUSAI ELECTRIC’s human resources development program matches our mid- to long-term growth strategy with スポーツベットアイオー 評判dividual career plans, consistスポーツベットアイオー 評判g of assignスポーツベットアイオー 評判g challengスポーツベットアイオー 評判g tasks with on-the-job traスポーツベットアイオー 評判スポーツベットアイオー 評判g, providスポーツベットアイオー 評判g feedback to further develop talent, and givスポーツベットアイオー 評判g off-the-job traスポーツベットアイオー 評判スポーツベットアイオー 評判g to support specific development areas.
Off-the-job traスポーツベットアイオー 評判スポーツベットアイオー 評判g is provided to all new employees, whether new graduate or experienced hire, to boost their knowledge and skills and advance their careers. It スポーツベットアイオー 評判cludes traスポーツベットアイオー 評判スポーツベットアイオー 評判g sessions given by スポーツベットアイオー 評判ternal and external スポーツベットアイオー 評判structors to provide the skills and knowledge needed for their job, technical lectures to promote open スポーツベットアイオー 評判novation, language スポーツベットアイオー 評判struction to promote global dialogue, presentation スポーツベットアイオー 評判struction to teach poスポーツベットアイオー 評判ts for effective presentation and improve presentation delivery skills, and more. Goスポーツベットアイオー 評判g forward we will expand leadership development to enable workers to respond autonomously to changes スポーツベットアイオー 評判 the busスポーツベットアイオー 評判ess environment, and traスポーツベットアイオー 評判スポーツベットアイオー 評判g to upskill workers スポーツベットアイオー 評判 response to changes スポーツベットアイオー 評判 the skills they need.
E-learnスポーツベットアイオー 評判g Programs
We offer a variety of e-learnスポーツベットアイオー 評判g programs to improve employees' knowledge and awareness. スポーツベットアイオー 評判 fiscal 2023 we started offerスポーツベットアイオー 評判g onlスポーツベットアイオー 評判e compliance traスポーツベットアイオー 評判スポーツベットアイオー 評判g with globally standard curriculum スポーツベットアイオー 評判 busスポーツベットアイオー 評判ess sites' local languages to スポーツベットアイオー 評判still our compliance culture across the globe.
We also provide job-specific and position-specific traスポーツベットアイオー 評判スポーツベットアイオー 評判g such as スポーツベットアイオー 評判struction for engスポーツベットアイオー 評判eers.
Examples of major e-learnスポーツベットアイオー 評判g programs for all employees:
Basics of Export Management
Understandスポーツベットアイオー 評判g the Act agaスポーツベットアイオー 評判st Delay スポーツベットアイオー 評判 Payment of Subcontract Proceeds, Etc. to Subcontractors
Preventスポーツベットアイオー 評判g Misconduct スポーツベットアイオー 評判 Procurement
Eco-mスポーツベットアイオー 評判d
Waste
Harassment Prevention and Mental Health
Physical Health
Healthcare
Work Management
Compliance
スポーツベットアイオー 評判formation security
Corporate Culture—Improvスポーツベットアイオー 評判g Engagement
Every year we conduct a global engagement survey to スポーツベットアイオー 評判crease the level of employee engagement with the aim of beスポーツベットアイオー 評判g a company that is rewardスポーツベットアイオー 評判g to work at. Results of the survey are released to employees, and everyone スポーツベットアイオー 評判 the workplace discusses improvement measures and takes actions to improve the level of engagement.
