サッカー 賭け WINNER増進に向けた取り組みについて
株式会社 KOKUSAI ELECTRICは、従業員一人ひとりの心身の健康増進を推進サッカー 賭け WINNERいく決意をここに宣言するとともに、以下の活動を積極的に展開サッカー 賭け WINNER参ります。
サッカー 賭け WINNER経営宣言
KOKUSAI ELECTRICグループは、コーポレートスローガンである『技術と対話で未来をつくる』を実現するために、全ての事業活動において「安全とサッカー 賭け WINNERを守ることは全てに優先する」との不変の基本理念のもと、従業員一人ひとりが心身両面で不安なく意欲と活力をもって働ける職場づくりを推進するとともに、従業員とご家族のサッカー 賭け WINNER増進に積極的に取り組んでいくことを宣言します。
2023年7月28日
代表取締役 社長執行役員
金井 史幸
サッカー 賭け WINNER経営推進体制
サッカー 賭け WINNER経営戦略マップ
施策の取り組み(重点項目)
1. フィジカルヘルス対策
生活習慣病リスク者への予防対策の強化
目標
従業員の健康を促進するために、課題である「肥満率(40歳以上)」と「喫煙率」の低減を重点目標とサッカー 賭け WINNER位置付け、目標達成に向けて以下の対策を実施サッカー 賭け WINNERおります。
項目 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
重点目標 |
---|---|---|---|---|
肥満率(40歳以上) |
37.2% |
36.0% |
35.9% |
30% |
喫煙率 |
20.6% |
22.3% |
21.8% |
20% |
サッカー 賭け WINNER管理システムの活用
健康管理システムの導入により、健康診断の予約・受診状況を管理職と共有し、受診フォローの徹底で受診率100%、再検査の受診勧奨や保健指導においてもシステムを活用することにより予防対策を実施サッカー 賭け WINNERおります。
また各種健康教育の充実をはかり、目標達成に向けた取り組みを強化サッカー 賭け WINNERおります。
食生活に関サッカー 賭け WINNERイベント
2022年度から新たな取り組みとサッカー 賭け WINNER「ベジタブルチェック」(体の野菜摂取レベルの確認と管理栄養士によるアドバイス)を定期的(3か月に1回)に実施サッカー 賭け WINNERおります。
回を重ねるごとに利用率も向上し、野菜不足が前回より改善された方も多く、今後も定期的に実施し、食生活改善に向けて取り組んでいきサッカー 賭け WINNER。
喫煙率の低下に向けた取り組み強化
世界禁煙デー・禁煙週間に合わせ、喫煙に関するアンケート調査の実施と、喫煙者に対サッカー 賭け WINNER産業医による禁煙教育を実施サッカー 賭け WINNERおります。
またコラボヘルスによるオンライン禁煙プログラムや禁煙外来補助などを活用し、喫煙率の低減に向けた取り組みを強化サッカー 賭け WINNERおります。
2. メンタルヘルス対策
目標
当社の状況とサッカー 賭け WINNER、2022年度はストレスチェック総合健康リスクが低減した一方、メンタル休業率が急増いたしました。メンタル不調者を発生させないよう、早期発見・早期対応に向けて以下の対策を実施サッカー 賭け WINNERおります。
項目 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
重点目標 |
---|---|---|---|---|
メンタル休業率 |
0.32% |
0.37% |
0.64% |
0.30% |
総合サッカー 賭け WINNERリスク |
106 |
107 |
100 |
99 |
メンタル不調者の早期発見と早期対応に向けた取り組みを強化
ストレスチェック集団分析結果の活用
サッカー 賭け WINNER管理システムからストレスチェックを受検できる環境を整備することにより、受検率のアップにつながりました。
またストレスチェック集団分析結果から、職場環境改善対策とサッカー 賭け WINNER、各職場へ結果をフィードバックし、高ストレス職場に対サッカー 賭け WINNERは、産業医による職場の状況ヒアリングと「アクションプラン」を立案・実行にて、職場環境改善に取り組んでいます。
メンタル不調者との産業医面談
メンタル不調者に対し、産業医(精神科専門医)・保健師・看護師が連携し、産業医面談を定期的に実施サッカー 賭け WINNERおります。また療養ハンドブックを活用し、休職者が不安なく療養・復職ができるよう支援サッカー 賭け WINNERおります。
相談窓口の強化
いつでも気軽に相談できる窓口とサッカー 賭け WINNER、社内相談窓口を設置し、保健師・看護師が随時対応・フォローを行っております。また女性の産業保健スタッフ(産業医・保健師・看護師)による健康相談窓口も設置し、不安なく働けるようサポートサッカー 賭け WINNERおります。
従業員とその家族へは、社外相談窓口を活用し、安心サッカー 賭け WINNER働くことができるよう、相談体制の充実を図っております。
ラインケアの強化に向けた取り組みのサッカー 賭け WINNER
ラインケア強化に向けて、産業医(精神科専門医)によるラインケア研修を2022年度より実施サッカー 賭け WINNERおります。
少人数での研修スタイルで、対話しながら、困っていることや疑問に思っていることを確認しながら、実践的なマネジメントの強化につながるよう、取り組んでいサッカー 賭け WINNER。
3. 働きやすい環境づくり、働き方改革
ワークライフバランスの推進
職場活性化
国内外のグループ会社を含めた従業員満足度調査の定期的な実施を通じてカテゴリ別の満足度を測定し、その結果をもとに各部署において改善のためのアクションプランを立案・実行し、また全社を通じて社員同士の対話の場づくりなど職場活性化のための取り組みを行っていサッカー 賭け WINNER。
病気療養と仕事の両立支援
業務遂行にあたっての不安がある方や、私傷病休職となった方に対サッカー 賭け WINNERの治療と仕事の両立支援制度とサッカー 賭け WINNER、健康相談窓口の設置、通院・入院等のために使用できる積立年次有給休暇制度、長期休職補償制度や産業医との連携(定期的な面談)などを実施サッカー 賭け WINNERいます。
従業員の復職にあたっては産業医面談を行い、復職後も定期的な状況確認や支援を継続サッカー 賭け WINNERいます。
長期休職補償制度については、私傷病による休職期間は最大36ヶ月間と定めており、サッカー 賭け WINNER保険組合からの傷病手当金(給付期間:18ヶ月)に加え、会社から給付する療養見舞金の付加給付は最長36ヶ月の給付期間を設けております。
サッカー 賭け WINNER経営の取り組みに関する指標
項目 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
---|---|---|---|
定期サッカー 賭け WINNER診断受診率 |
99.9% |
100.0% |
100.0% |
定期サッカー 賭け WINNER診断の有所見率 |
29.3% |
31.5% |
30.8% |
定期サッカー 賭け WINNER診断後の精密検査受診率 |
54.5% |
61.7% |
58.4% |
ハイリスク者との産業医面談サッカー 賭け WINNER率※1 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
肥満率(BMI25以上) 40歳以上 |
37.2% |
36.0% |
35.9% |
肥満率(BMI25以上) 39歳以下 |
20.8% |
22.6% |
20.9% |
喫煙率 |
20.6% |
22.3% |
21.9% |
運動習慣者比率 |
19.3% |
21.0% |
21.6% |
睡眠で休養がとれている人の割合 |
44.6% |
44.4% |
45.1% |
ストレスチェック受検率 |
91.4% |
92.5% |
97.2% |
ストレスチェック高ストレス者率 |
13.7% |
14.8% |
15.6% |
総合サッカー 賭け WINNERリスク |
106 |
107 |
100 |
傷病による休職の状況(年間休職者数)メンタル |
5人 |
10人 |
22人 |
傷病による休職の状況(年間休職者数)フィジカル |
2人 |
1人 |
8人 |
アブセンティーイズム 休職率(メンタル)※2 |
0.32% |
0.37% |
0.64% |
アブセンティーイズム 休職率(フィジカル)※3 |
0.09% |
0.02% |
0.17% |
プレゼンティーイズム※4 |
- |
- |
80% |
ワークエンゲイジメント※5 |
- |
- |
2.4点 |
平均勤続年数 |
20.95 |
20.76 |
20.22 |
時間外労働時間(H/月) |
25 |
26.4 |
23.6 |
年休取得日数(日/年) |
15.9 |
15.7 |
19 |
ES調査回答率 |
- |
89.9% |
94.6% |
- ※1
-
産業医が面談を必要としたもの
- ※2
-
休業率 = 疾病休業日数/所定労働日数×100 (メンタル疾病による休業実日数が連続7日以上)
- ※3
-
休業率 = 疾病休業日数/所定労働日数×100 (フィジカル疾病による休業実日数が連続7日以上)
- ※4
-
独自サーベイで把握:普段の体調が良い時に達成できる仕事のパフォーマンスを100%とした場合、過去4週間の仕事のパフォーマンスを10%~100%で選択、回答が最も多かった数値を記載
- ※5
-
新職業性ストレス簡易調査票から得られるワークエンゲージメントの尺度で把握
意識変容・行動変容に関サッカー 賭け WINNER指標(ヘルスリテラシー向上)
2022年度 施策 項目 |
参加状況 |
対象者 |
---|---|---|
サッカー 賭け WINNERアプリ利用率 |
17.5% |
全社員対象 |
ベジタブルチェック参加人数 |
72人 |
希望者 |
セルフケア研修受講率 |
97.5% |
全社員対象 |
ラインケア研修受講率※1 |
17.2% |
管理職対象 |
禁煙教育の受講率※2 |
51.8% |
喫煙者対象 |
女性のサッカー 賭け WINNER課題に関する教育の受講率 |
100.0% |
女性対象 |
各施策に対サッカー 賭け WINNER満足度※3 |
80.8% |
全社員対象 |
- ※1
-
2023年1月から少人数でサッカー 賭け WINNER中、2023年度で対象者全員受講予定
- ※2
-
2022年度から対象者に対しサッカー 賭け WINNER中、2023年度で対象者全員受講予定
- ※3
-
「満足サッカー 賭け WINNERいる」「やや満足サッカー 賭け WINNERいる」「あまり満足サッカー 賭け WINNERいない」「不満である」のうち、「満足サッカー 賭け WINNERいる」「やや満足サッカー 賭け WINNERいる」に回答された方